Maatschappelijke betrokkenheid

Zwaluwe heeft een sterke maatschappelijke betrokkenheid concreet weten te vertalen. 

Directiebeleid maatschappelijk verantwoord ondernemen
Zwaluwe bouw- en aannemingsbedrijf b.v. richt zich op het realiseren en onderhouden van voorzieningen voor de samenleving, zoals woningen, kantoren, scholen, ziekenhuizen, winkels, recreatieve en industriële voorzieningen en meer. Bij ons werk dragen wij tevens verantwoordelijkheid om het effect van ons handelen op maatschappij en milieu te beheersen. 

Hierbij werkt Zwaluwe in de bouwprocesketen nauw samen met medewerkers, opdrachtgevers, toeleveranciers en onderaannemers. Bij onze strategische besluitvorming blijven wij enerzijds een afweging maken tussen belangen op korte en lange termijn en anderzijds economische, milieu- en sociale overwegingen integreren. Wij hechten aan een open dialoog met diegenen, die door onze activiteiten worden geraakt, en aan tijdige en effectieve communicatie met onze externe belanghebbenden. Dat is wat wij verstaan onder onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. 

Uitvoering door SW-bedrijven
Zwaluwe heeft contracten met SW bedrijven als GO in Oosterhout. Personeel van GO is gedetacheerd binnen Zwaluwe en verzorgt opruim- en schoonmaakdiensten. 5 medewerkers van GO zijn voltijd werkzaam op de bouwprojecten van Zwaluwe. 

Personeelsbeleid
Personeel en arbeidsomstandigheden: Zwaluwe heeft aandacht voor veiligheid en gezondheid. Beleid en procedures zijn vastgelegd in VCA** (veiligheidscertificaat aannemers 2 sterren). Personeel wordt kosteloos werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekt. Personeel en actieve opstelling ten opzichte van ziekteverzuim: Zwaluwe is aangesloten bij ARBO-dienst en alle medewerkers worden periodiek gekeurd (PAGO). 

Binnen Zwaluwe is in 28 jaar nog geen gebruik gemaakt van de WAO. Werknemers die recht hebben om gebruik te maken van deze regeling is in alle gevallen passende arbeid aangeboden.
Een tweetal medewerkers met ernstige lichamelijke beperkingen zijn werkzaam als WMO-coordinator
 
Personeel en beloningsstructuur
Personeel van Zwaluwe wordt beloond conform de Bouw-CAO en de UTA-CAO.
 
Personeel en training en development
Personeel wordt gestimuleerd opleidingen te volgen. Binnen Zwaluwe zijn 10 leermeesters actief en minimaal 10 leerlingen. Vaklieden wordt gestimuleerd opleidingen te volgen die volgens de 35b regeling uit de Bouw-CAO.
Zwaluwe heeft een afdeling gestart in duurzaamheid Zwaluwe-energiek.
 
Personeel en stimuleren van betrokkenheid
Personeel wordt gestimuleerd betrokken te zijn bij de samenleving. Verenigingen ,sportclubs en liefdadigheidsactiviteiten waarbij personeel een bijdrage levert worden actief ondersteund.
In 2009 is 70.000,= uitgegeven aan ondersteuning van lokale verenigingen en sponsoring.
 
Personeel en gelijke kansen
Zwaluwe heeft een actieve opstelling om discriminatie tegen te gaan.
Visie is dat Zwaluwe een afspiegeling moet zijn van de maatschappij. Ook mensen uit minderheidsgroepen of mensen met een beperking zijn in dienst van Zwaluwe en functioneel.
 
Personeel en goede sociale regelingen
Conform de geldende CAO regelingen biedt Zwaluwe mogelijkheden voor ouderschapsverlof, sabbatsverlof en afvloeiingsregelingen. Personeel en positieve opstelling ten opzichte van overleg met vakbonden en ondernemingsraad Zwaluwe staat positief t.o.v. een ondernemingsraad. In 2001 heeft de ondernemingsraad zichzelf opgeheven omdat ze geen toegevoegde waarde meer had. Wel worden 4 keer per jaar informatiebijeenkomsten en 12 keer per jaar toolbox-meetings met het personeel georganiseerd.
 
Personeel en naleven van gedragscode
Het personeel van Zwaluwe heeft een gedragscode. Bij de indiensttreding en periodiek bij toolbox-meetings wordt de gedragscode uitgelegd en geïnstrueerd aan alle medewerkers 

Personeel en kinderarbeid
Zwaluwe houdt zich strikt aan de leeftijdsgrenzen zoals aangegeven in de geldende CAO’s en de ILO conventies 138 en 182.
 
Personeel en dwangarbeid
Zwaluwe houdt zich strikt aan de ILO conventies 29 en 105 . 

Klant en maatschappelijk verantwoord ondernemen
Klant en productveiligheiden productkwaliteit
Zwaluwe levert alleen producten gekeurd volgens TNO,KIWA,KOMO of een ander erkend keurmerk. Product en veiligheidsbladen worden gedocumenteerd. Zwaluwe zal haar maatschappelijke betrokkenheid duidelijk maken naar de klant en daarmee samenhangende keuzes aanbevelen bij de klant.
 
Klant en eerlijke en gunstige leveringsvoorwaarden
Zwaluwe streeft altijd de klant waar voor zijn geld te bieden. Klachten en claims , ook buiten de officiële garantietermijn zullen coulant en welwillend worden behandeld waarbij klanttevredenheid prioriteit heeft. Klant het belang van een goede privacybescherming. 

Aandeelhouders en maatschappelijk verantwoord ondernemen
Aandeelhouder het belang van eerlijke informatieverstrekking Zwaluwe heeft als eerste bouwbedrijf in Nederland een horizontaal toezicht convenant met de belastingdienst afgesloten. De belastingdienst vertrouwt er op dat Zwaluwe zelf initiatief neemt in fiscale kwesties. Een teken van vertrouwen in onze onderneming. Zwaluwe heeft als beleid open en eerlijk zaken te doen en alle verplichtingen binnen gevraagde termijnen te voldoen. Het corporate governance beleid wordt in 2010 officiel vastgesteld en vastgelegd. 

Beveranciers en maatschappelijk verantwoord ondernemen
Zwaluwe heeft als beleid dat maatschappelijk verantwoord ondernemen een zwaarwegend selectiecriterium is voor leveranciers. Ook leveranciers dienen te voldoen aan de uitgangspunten die Zwaluwe zich zelf gesteld heeft: 

Leverancier dient aan te tonen of te verklaren dat:
- Leverancier geen kinderarbeid toelaat (zie ILO conventies 138 en 182)
- Leverancier goede arbeidsomstandigheden personeel waarborgt
- Leverancier bij het bepalen van vestigingslocaties rekening houdt met de mensenrechtensituatie
- Leverancier streeft naar milieuvriendelijk produceren
- Leverancier dierproeven niet toepast
- Leverancier niet levert aan andere ondernemingen die gevestigd zijn in landen waar de mensenrechten geschonden worden
- Leverancier niet levert aan andere ondernemingen die iets produceren dat de mensheid schaadt afvalscheiding
Zwaluwe heeft als beleid afval zoveel mogelijk te voorkomen.
- producten worden zoveel als mogelijk in bulkverpakking gekocht om onnodig afval te voorkomen. (Zo wordt voor specie met een silo gewerkt i.p.v. met losse zakken zand,cement e.d. deze maatregel alleen bespaart al 4000 plastic zakken per jaar. )
- Afval wordt los gestort, puinzakken worden hergebruikt. 

Zwaluwe heeft als beleid afval gescheiden aan te bieden aan afvalverwerkers:
- Al het afval dat ontstaat bij het proces wordt gescheiden
- Op onze locatie en Zwijndrecht zijn gescheiden afvalcontainers voor: hout ; puin; bouw- en sloopafval; chemisch afval; huishoudelijk afval en papier.
- Jaarlijks organiseert de afvalinzamelaar instructiebijeenkomsten om afvalstromen te beperken.
- Zwaluwe heeft maatwerk afvalcontainers,speciaal door netwerk voor ons ontwikkeld, om het afval maximaal te verdichten voor transport hergebruik materialen en recycling
- Zwaluwe heeft als beleid materialen van waarde her te gebruiken. Als woonvoorzieningen worden verwijderd worden onderomschreven producten die technisch in goede staat zijn opgeslagen in depot te Zwijndrecht.
- Het depot is zodanig ingericht dat producten niet in kwaliteit achteruitgaan door temperatuur, weersinvloeden of mechanische beschadiging.
- De wmo- coördinator heeft tot taak voordat nieuwe materialen besteld worden na te gaan of in het depot geschikte materialen toepasbaar zijn.