Teamgeest

De kracht van teamgeest is de kracht van Zwaluwe. Oprichter Cor de Heijde heeft deze filosofie van begin af aan aangehouden en overgebracht op alle werknemers. Het team overwint het individu. De sterken helpen de wat zwakkeren, waarbij de posities door omstandigheden zomaar kunnen wisselen.

Dit beginsel wordt ook toegepast in de samenwerking met opdrachtgevers en andere bouwpartners in de keten.

Dit maakt ook dat de bouwteamconstructie op het lijf geschreven is van Zwaluwe. Altijd zal de samenwerking worden gezocht, maar zal ook de confrontatie worden gezocht, wanneer wij vinden dat het gezamenlijke overeengekomen doel ondergeschikt wordt gemaakt aan de wens van een individu. Sterker nog, vaak worden we uitgenodigd door de opdrachtgevers om deze confronterende rol op ons te nemen in de wetenschap dat vanuit de filosofie van teamgeest en het wederzijdse vertrouwen ons initiatief op waarde wordt geschat.

Dit verplicht Zwaluwe om de verwachtingen waar te maken als bouwteampartner. Wij staan dan ook altijd open voor kritiek van opdrachtgevers in deze.

De kracht van teamgeest uit zich tevens in de langdurige dienstverbanden die onze werknemers met het bedrijf hebben. Vanaf de oprichting in 1981 hebben al meer dan 80 werknemers hun tienjarig dienstverband gevierd. Daarnaast wordt de teamgeest versterkt doordat meer dan 70% binnen een straal van 10 km woonachtig zijn van elkaar, waardoor er ook buiten werktijd nauwe banden zijn.

Het gevoel van teamgeest is ook terug te vinden in het aantal leveranciers en onderaannemers dat al een lange tijd voor Zwaluwe werkzaam is, zonder dat de scherpte in de markt verminderd is.

Medewerkers van Zwaluwe vormen het kapitaal van het bedrijf. De communicatie tussen alle niveaus is zo drempelloos mogelijk en er wordt structureel stilgestaan bij de ontwikkelingen in het bedrijf en bij de werknemers als individu.